Offre de services de l’ANAPEC
La stratégie de l’ANAPEC est basée principalement sur la relation d’aide et d’assistance – conseil en direction des entreprises, des chercheurs d’emploi et des porteurs de projets de création d’entreprise ainsi que sur une intermédiation active sur le marché de l’emploi.
L’INTERMÉDIATION :
La mise en relation des chercheurs d’emploi avec les employeurs se fait sur des offres d’emploi collectées par les conseillers ou déposées par les employeurs eux-mêmes aux agences. L’ANAPEC met également en œuvre les mesures de soutien à l’emploi décidées par les pouvoirs publics avec le souci de faciliter l’acquisition d’une première expérience professionnelle, intégrer des personnes ayant des difficultés d’insertion, faciliter la création d’emploi dans des petites entreprises, permettre d’améliorer l’employabilité par des formations complémentaires en vue de répondre à des besoins en profils non disponibles.
LE CONSEIL AUX EMPLOYEURS :
Au-delà de l’assistance au recrutement, l’ANAPEC est un partenaire qui permet aux entreprises de recruter mieux à moindre coût grâce à des mesures actives et incitatives. Investir dans de nouvelles recrues devient plus accessible grâce aux contributions à la formation et aux réductions des charges fiscales et sociales.
LE CONSEIL AUX CHERCHEURS D’EMPLOI :
Ce conseil passe d’abord par des entretiens professionnels avec des conseillers en emploi qui permettent d’analyser l’employabilité de la personne. Ces entretiens se concluent par la d’finition de plans individuels de recherche d’emploi.
L’ANAPEC propose aussi à ces chercheurs des ateliers de recherche d’emploi qui sont des séances collectives d’une demi-journée permettant de maîtriser sa recherche d’emploi : mettre en valeur ses atouts et ses compétences, cibler les entreprises, rédiger un CV, préparer un entretien d’embauche,
En plus, L’ANAPEC offre des services à distance qui sont accessibles à partir de son site web, dans des espaces emploi animés avec des partenaires locaux, depuis des bornes d’auto – service en emploi ou à partir de n’importe quel accès Internet.
LA MISE EN OEUVRE DE FORMATIONS POUR LES CHERCHEURS D’EMPLOI :
Dans ce domaine l’ANAPEC agit comme suit : Suite à des entretiens professionnels, elle identifie avec le chercheur d’emploi le besoin d’une formation utile pour accéder à l’emploi et en partenariat avec des organismes spécialisées de formation l’aide à choisir un cursus de formation. Elle permet l’accès de chercheurs d’emploi à des formations gratuites ou à coût réduit grâce à des partenariats avec des opérateurs de formation. Dans le cadre des mesures pour l’emploi, elle met en œuvre la formation contractualisée pour l’emploi qui permet à une entreprise de satisfaire des besoins en profils non disponibles sur le marché de l’emploi à travers des formations complémentaires.
Dans le même cadre, elle met en œuvre des formations qualifiantes ciblées pour des besoins potentiels en recrutement.
L’APPUI A L’ENTREPRENEURIAT ET A LA TPE :
L’ANAPEC entreprend une refonte stratégique de son offre d’accompagnement afin de mieux soutenir le marché de l’emploi. Cette transformation majeure s’accompagne de la création de nouvelles mesures incitatives et encourageantes.
Ces dispositifs sont spécifiquement conçus pour répondre aux besoins de plusieurs catégories clés du tissu économique. Les efforts sont désormais concentrés sur :
Le Porteur de projet, pour sécuriser le lancement des nouvelles activités.
- Le porteur de projet.
- La TPE, pour faciliter l’accès à des profils qualifiés.
- L’Unité économique informelle, pour encourager sa formalisation.
- L’Auto-Entrepreneur, pour maximiser son développement autonome.
L’APPUI A LA MOBILITE PROFESSIONNELLE INTERNATIONALE :
Les candidats à la migration professionnelle internationale bénéficient des informations pratiques sur la migration légale et les risques potentiels auxquels ils sont exposés.
Des ateliers sont organisés régulièrement, notamment à l’occasion des opérations de recrutement pour des offres d’emploi internationales, et la préparation au départ.
Selon le besoin spécifique de l’employeur, des formations courtes et techniques sont offertes aux personnes sélectionnées gratuitement, afin d’adapter mieux son profil.
Un service d’appui aux démarches administratives est également fourni par l’ANAPEC pour faciliter les opérations de départ.